Dale Carnegie celebra 65 años en Panamá desarrollando líderes y fortaleciendo las habilidades humanas

Desde 1961, la organización ha acompañado a generaciones de profesionales y empresas panameñas en el desarrollo de liderazgo, comunicación, relaciones humanas, ventas y otras competencias esenciales para el desempeño profesional.

Dale Carnegie Training celebra este mes 65 años de presencia en Panamá, marcando más de seis décadas de trabajo continuo en el desarrollo de personas, líderes y organizaciones en el país.

Dale Carnegie en Panamá comenzó en 1961 gracias a la visión de futuro de Don Ricardo Pino, quien reconoció el valor que estos programas podían aportar al desarrollo de profesionales y organizaciones y trajo al país la filosofía y metodología de una organización fundada en Estados Unidos en 1912. Desde entonces, Dale Carnegie ha acompañado la evolución del entorno empresarial panameño y los profundos cambios que han experimentado las organizaciones, los equipos de trabajo y la manera de hacer negocios.

Luego de una exitosa representación de la empresa por parte de José Manuel Paredes, desde el año 2012 la representación en Panamá es liderada por Andry Osorio y Catherine Nouel, quienes asumieron una nueva etapa de la operación local con el objetivo de fortalecer su integración con la red internacional de Dale Carnegie.

A lo largo de estos 65 años, miles de ejecutivos, empresarios, profesionales y colaboradores de organizaciones de distintos sectores han participado en sus Programas, Cursos, Seminarios y Talleres.

Con esta nueva etapa, Panamá se reconectó plenamente con la red global de la organización y actualizó sus entrenamientos, materiales, metodologías y procesos para alinearlos con los estándares utilizados en los más de 80 países donde Dale Carnegie tiene presencia. Esto ha permitido que los participantes en Panamá reciban hoy las mismas metodologías y experiencias de aprendizaje que se desarrollan en otros mercados de la organización alrededor del mundo.

Esta renovada integración internacional también fortaleció el papel de Panamá dentro de la red regional. En 2015, el país fue sede de la Convención Regional de Dale Carnegie, un encuentro que reunió a representantes de distintas oficinas de la región y contó con la presencia de Joe Hart, CEO de Dale Carnegie, reafirmando la relevancia de Panamá dentro de la organización internacional.

A ello se suman los procesos de certificación internacional realizados en Panamá para facilitadores de distintas oficinas Dale Carnegie de la región, consolidando al país como sede de actividades de formación y desarrollo para profesionales de la propia organización bajo el liderazgo de Catherine Nouel como Directora de Entrenamientos.

Catherine cuenta con una carrera de más de 25 años vinculada a Dale Carnegie y actualmente se desempeña como Carnegie Master a nivel internacional, rol desde el cual certifica y desarrolla facilitadores de la organización en distintos países.

Principios que permanecen, necesidades que evolucionan

Durante estos 65 años, el mundo del trabajo ha experimentado profundas transformaciones. Panamá ha evolucionado como centro de servicios, comercio, logística y negocios internacionales; la tecnología ha modificado radicalmente la manera en que las personas se comunican y trabajan; nuevas generaciones se han incorporado a las organizaciones y, más recientemente, la inteligencia artificial ha comenzado a transformar procesos, funciones y modelos de negocio.

En medio de esos cambios, Dale Carnegie ha mantenido como eje de su metodología una premisa que continúa siendo especialmente relevante: los resultados de las organizaciones dependen, en gran medida, de la capacidad de las personas para relacionarse, comunicarse, liderar, generar confianza e influir positivamente en los demás.

“Celebrar 65 años no significa solamente mirar hacia atrás. Para nosotros también es una oportunidad para mirar hacia adelante. Panamá y sus empresas han cambiado enormemente en estas seis décadas, y nuestro compromiso es seguir acompañando esa evolución con soluciones que respondan a los desafíos reales del negocio y del desarrollo de sus líderes”, señaló Andry Osorio, Director de Dale Carnegie Training Panamá.

“Uno de los aspectos más importantes de esta etapa ha sido reconectar plenamente a Panamá con la red internacional y asegurar que nuestros entrenamientos, contenidos y metodologías se mantengan alineados con los estándares que Dale Carnegie aplica en más de 80 países. Esa conexión global nos permite evolucionar constantemente sin perder la esencia de una metodología centrada en las personas”, señaló Catherine Nouel, Directora de Dale Carnegie Training Panamá y Carnegie Master.

Panamá, parte de una historia global

Dale Carnegie cuenta con más de un siglo de trayectoria internacional y ha llevado sus programas de desarrollo profesional a personas y organizaciones en más de 80 países.

Panamá forma parte de esa historia desde 1961 y ha mantenido una presencia ininterrumpida durante 65 años, acompañando a empresas y profesionales en distintas etapas del desarrollo económico y empresarial del país.

La integración de Panamá con la red internacional permite además incorporar de manera continua nuevos contenidos, investigaciones, metodologías y mejores prácticas desarrolladas por Dale Carnegie a nivel global, manteniendo al mismo tiempo la capacidad de adaptar las experiencias a las características y necesidades del mercado local.

A lo largo del tiempo, su oferta también ha evolucionado para responder a nuevos desafíos, incorporando soluciones en áreas como liderazgo, ventas, negociación, experiencia del cliente, presentaciones de alto impacto, inteligencia emocional y formación de facilitadores, entre otras.

65 años mirando hacia el futuro

La celebración de este aniversario tendrá como eje no solamente la trayectoria alcanzada, sino también el futuro del desarrollo del talento y la creciente importancia de las habilidades humanas en un entorno marcado por la aceleración tecnológica y la inteligencia artificial.

Para Dale Carnegie Training Panamá, el desafío de los próximos años será continuar ayudando a las organizaciones a desarrollar personas capaces de combinar las nuevas herramientas tecnológicas con aquellas capacidades profundamente humanas que siguen haciendo posible el liderazgo, la confianza, la colaboración y las relaciones de largo plazo.

“Las organizaciones y la manera de trabajar seguirán cambiando, impulsadas por la tecnología y nuevas formas de hacer negocios. Nuestro reto es continuar siendo un aliado para las empresas en el desarrollo de líderes y equipos capaces de adaptarse, relacionarse y generar resultados en ese entorno”, concluyó Nouel.